我們堅(jiān)持“誠信、敬業(yè)、合作、進(jìn)取”的企業(yè)精神，維護(hù)員工合法權(quán)益，注重員工職業(yè)發(fā)展，關(guān)注員工健康安全，努力實(shí)現(xiàn)員工及企業(yè)的共同發(fā)展。
不斷優(yōu)化人力資源管理體系，依據(jù)戰(zhàn)略、組織、人才激勵(lì)相匹配的原則，尊重人才價(jià)值，開發(fā)人才潛能，完善人才激勵(lì)，形成支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地和組織發(fā)展的人力資源管理體系。
薪酬結(jié)構(gòu)：公司薪酬結(jié)構(gòu)分為基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、社會(huì)保險(xiǎn)以及其他福利；
薪資確定原則：主要以職級(jí)的調(diào)整確定薪資的升降；
職級(jí)評(píng)定：每年組織職級(jí)評(píng)定；
股權(quán)激勵(lì)。
入職一個(gè)月內(nèi)即繳納五險(xiǎn)一金；
公司每年為所有員工安排年度體檢；
傳統(tǒng)節(jié)假日均有相應(yīng)禮品發(fā)放；
員工活動(dòng)：團(tuán)隊(duì)足球、羽毛球俱樂部、團(tuán)隊(duì)籃球、年度晚會(huì)、年度旅游等；
按照相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假；
公司為在職員工提供通勤班車、加班宿舍以及免費(fèi)健身房。
結(jié)婚禮金：公司員工結(jié)婚，發(fā)放祝賀禮金；
喪葬撫慰金：公司員工直系親屬去世，發(fā)放撫慰金；
婦女節(jié)：公司女員工享受婦女節(jié)專屬禮品并享受半天帶薪假期；
團(tuán)建：公司不定期組織集體活動(dòng)；各部門每季度均享有相應(yīng)團(tuán)建經(jīng)費(fèi)用以組織活動(dòng)。
雙軌制晉升通道（管理、技術(shù)），四個(gè)提升方向，員工可根據(jù)自己的興趣與專長選擇，為員工提供可視的發(fā)展路徑。
公司定期組織校招生入職集訓(xùn)，幫助校招生盡快熟悉公司環(huán)境和各部門運(yùn)作，融入公司文化；
“一對(duì)一”導(dǎo)師幫扶機(jī)制，及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題，幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境；
公司每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，選送員工接受行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先知識(shí)技能培訓(xùn)；
公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道，聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)；
公司不定期舉辦各類技術(shù)交流與學(xué)習(xí)分享活動(dòng)，采取課堂研討、拓展訓(xùn)練、項(xiàng)目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式，快速促進(jìn)員工成長。
所有入職公司滿一年的員工，可根據(jù)崗位要求及個(gè)人能力提供轉(zhuǎn)崗或競聘申請(qǐng)；
部分崗位可定期輪崗，讓員工體驗(yàn)更豐富的工作內(nèi)容和更廣泛的職責(zé)權(quán)限。
技能要求：
PCB，電路設(shè)計(jì)
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)用戶需求，參與總體方案的制定；
2. 根據(jù)產(chǎn)品的硬件進(jìn)行總體設(shè)計(jì)方案，負(fù)責(zé)器件選型、原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)等硬件設(shè)計(jì)工作、調(diào)試、問題分析處理；
3. 參與軟硬件聯(lián)試、系統(tǒng)聯(lián)調(diào)，板級(jí)故障的原因分析、問題解決及驗(yàn)證；
4. 參與產(chǎn)品的五性分析；負(fù)責(zé)對(duì)板卡或者整機(jī)進(jìn)行可靠性分析及相關(guān)文檔的編寫；
5. 服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的安排，按要求完成相關(guān)工作任務(wù)并做好工作計(jì)劃和總結(jié)。
任職要求：
1. 計(jì)算機(jī)、電子信息相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2. 三年以上電子電路設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通數(shù)字電路，模擬電路，熟練使用AD10、Cadence等相關(guān)EDA工具；
4. 熟悉各種通訊接口（422，429，485，IIC）等，熟悉總線設(shè)計(jì)，了解X86架構(gòu)和PPC架構(gòu)的CPU設(shè)計(jì)；
5. 熟悉FPGA相關(guān)電路的設(shè)計(jì)；
6. 能夠獨(dú)立完成模擬電路和數(shù)字電路相關(guān)設(shè)計(jì)，PCB設(shè)計(jì)與調(diào)試；
7. 善于溝通，表達(dá)清晰，能夠堅(jiān)持工作原則，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)：
1. 參與系統(tǒng)方案評(píng)估、設(shè)計(jì)以及風(fēng)險(xiǎn)分析，配合硬件部門進(jìn)行FPGA及其相關(guān)電子元器件選型；
2. 根據(jù)邏輯研制任務(wù)書，開展邏輯設(shè)計(jì)、開發(fā)工作；
3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品邏輯問題的分析、解決和驗(yàn)證工作，維護(hù)產(chǎn)品邏輯；
4. 配合軟件開發(fā)人員完成邏輯相關(guān)軟件的開發(fā)和驗(yàn)證；
5. 完成邏輯工作相關(guān)的技術(shù)文檔編寫，開展轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)的邏輯固化工作培訓(xùn)。
任職要求：
1. 通信、計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2. 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉Xilinx ISE等相關(guān)開發(fā)工具；
4. 具備FPGA邏輯開發(fā)調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；
5. 能夠正常閱讀硬件電路圖；
6. 掌握VHDL或Verilog，熟悉常用通訊接口（422，429）等；
7. 英文閱讀能力較好，能讀懂芯片datasheet和英文文檔。
崗位職責(zé)：
軟件應(yīng)用與開發(fā)
任職要求：
1. 精通C/C++程序語言，熟悉面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)和編程；
2. 熟練使用C++UI框架，使用框架進(jìn)行界面開發(fā)，熟悉QT應(yīng)用程序開發(fā)者優(yōu)先考慮；
3. 熟練掌握C++標(biāo)準(zhǔn)庫，熟悉多線程、網(wǎng)絡(luò)通訊程序開發(fā)優(yōu)先；
4. 熟悉Oracle/Mysql/PostgreSQL之中的一種優(yōu)先；
5. 會(huì)使用quit/SVN等相關(guān)版本管理工具優(yōu)先。